针对您提出的“给员工下几次返岗可以辞退”的问题，首先需要明确的是，调岗或返岗通知的次数本身并不是决定能否辞退员工的直接依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调岗与辞退的法律关系：

   • 调岗是用人单位根据生产经营需要，对劳动者工作岗位进行的调整。而辞退则是用人单位与劳动者解除劳动合同的行为。两者在法律上是独立的，调岗次数并不直接决定能否辞退员工。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。调岗本身并不构成这些法定情形之一。

2. 合法调岗的条件：

   • 用人单位调整劳动者工作岗位，需要同时符合以下条件才视为合法行使用工自主权：一是调整是生产经营的需要；二是调整后工资水平与原岗位基本相当；三是不具有侮辱性和惩罚性；四是无其他违反法律法规的情形。
   • 如果用人单位未经协商一致，单方面调岗且不符合上述条件，劳动者有权拒绝，并可以以公司不提供工作条件为由提出离职，同时要求公司支付经济补偿金。

3. 辞退员工的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。这些情形与调岗次数无关，而是与劳动者的行为或表现直接相关。

4. 辞退员工的补偿标准：

   • 如果用人单位合法辞退员工（如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付经济补偿金。但如果用人单位违法辞退员工（如未符合法定情形而辞退），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，给员工下几次返岗通知并不是决定能否辞退员工的直接依据。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为合法合规。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。