关于劳务派遣人员被违法退回待岗期间时间的分析：

1. 核心前提与问题重述：

   • 核心前提：劳务派遣人员被违法退回，并处于待岗期间。
   • 问题重述：用户关心的是劳务派遣人员被违法退回后，待岗期间的时间如何计算或处理。

2. 法律背景与建议：

   • 法律背景：

     • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
     • 若劳务派遣单位违法退回被派遣劳动者，导致劳动者待岗，劳务派遣单位可能面临法律责任，包括但不限于支付待岗期间的工资、经济补偿等。

   • 法律建议：

     • 待岗期间工资支付：劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被违法退回的劳动者按月支付待岗期间的工资。
     • 违法退回的法律后果：若劳务派遣单位违法退回劳动者，劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（若符合解除条件）。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 待岗期间时间计算：待岗期间的时间应从劳务派遣单位违法退回劳动者之日起计算，至劳动者重新上岗或劳动合同解除/终止之日止。在此期间，劳务派遣单位应持续支付待岗工资。

3. 可能的法律后果与行动指南：

   • 法律后果：

     • 劳务派遣单位若违法退回劳动者且不支付待岗工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的仲裁或诉讼要求支付工资、经济补偿或赔偿金。

   • 行动指南：

     • 劳动者：若被违法退回待岗，应保留相关证据（如退回通知、工资支付记录等），及时与劳务派遣单位沟通，要求支付待岗工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 劳务派遣单位：应严格遵守法律法规，不得违法退回劳动者。若因特殊情况需退回，应与劳动者协商一致，并妥善处理待岗期间的工资支付等问题。

4. 进一步思考的依据：

   • 劳动者在待岗期间应关注自己的权益，及时了解相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助。
   • 劳务派遣单位应加强内部管理，确保合规操作，避免因违法退回劳动者而引发法律纠纷。

综上所述，劳务派遣人员被违法退回待岗期间的时间应从违法退回之日起计算，至重新上岗或劳动合同解除/终止之日止。在此期间，劳务派遣单位应按照规定支付待岗工资。若劳动者权益受损，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。