针对有人以讨薪为目的来公司闹事的情况，处理时需谨慎且合法，以下是我的建议：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 首先，公司相关人员应保持冷静，不要与闹事者发生直接冲突或言语激化，以免事态进一步恶化。
   • 安排专人（如人力资源部门或法务人员）与闹事者进行沟通，了解其具体诉求和情况。

2. 核实讨薪情况，依法处理：

   • 核实闹事者所称的欠薪情况是否属实，包括欠薪金额、欠薪时间等。
   • 如果确实存在欠薪情况，公司应尽快与闹事者协商解决方案，如支付欠薪、签订还款协议等，以化解矛盾。
   • 如果闹事者的诉求不合法或不合理，公司应明确告知其法律依据，并拒绝其无理要求。

3. 报警处理，维护公司秩序：

   • 如果闹事者的行为已经严重影响到公司的正常运营秩序，如破坏公司财物、威胁员工安全等，公司应立即报警。
   • 警方到达后，公司应配合警方进行调查，并提供相关证据和资料。

4. 加强内部管理，预防类似事件再次发生：

   • 公司应加强内部管理，完善薪酬支付制度，确保员工薪酬按时足额支付。
   • 同时，公司应建立有效的员工沟通机制，及时了解员工诉求和困难，预防类似讨薪事件再次发生。

5. 寻求法律帮助，维护公司权益：

   • 如果闹事者的行为已经构成违法或犯罪，公司可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
   • 在处理过程中，公司应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供给警方或法院。

总之，面对有人以讨薪为目的来公司闹事的情况，公司应保持冷静、依法处理，并加强内部管理以预防类似事件再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。