核心结论： 被迫离职通知书收件人电话写错，这一错误本身通常不会影响通知书的法律效力，但可能影响通知的及时送达。为确保通知的有效性，建议采取补救措施。

法律背景与建议：

• 法律效力不受影响：根据法律规定，被迫离职通知书的法律效力主要取决于其内容是否符合法律规定，以及是否按照法定程序送达。收件人电话写错，并不直接导致通知书无效。只要通知书的内容合法，且通过其他合法方式（如邮寄、电子邮件等）能够送达收件人，其法律效力通常不受影响。
• 补救措施：
  • 及时更正并重新送达：发现电话写错后，应尽快更正收件人的联系方式，并通过合法方式（如邮寄、电子邮件等）重新送达通知书。确保通知书能够及时、准确地到达收件人手中。
  • 保留送达证据：在送达通知书时，务必保留好送达的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
• 后续行动建议：
  • 与收件人沟通：如果可能的话，尝试与收件人直接沟通，说明情况并确认其是否已收到通知书。这有助于减少误解和纠纷。
  • 咨询专业律师：虽然在此问题中已给出建议，但面对复杂的劳动争议情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

可能的法律后果：

• 如果因电话写错导致通知书未能及时送达收件人，且收件人因此主张未收到通知而拒绝承认离职事实，可能引发劳动争议。在此情况下，法院或劳动仲裁机构将根据双方提供的证据来判断通知书的送达情况及其法律效力。
• 为避免此类法律后果，建议严格按照法定程序送达通知书，并保留好送达证据。

总结： 被迫离职通知书收件人电话写错，虽不影响通知书的法律效力，但可能影响通知的及时送达。为确保通知的有效性，建议及时更正并重新送达，同时保留好送达证据。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。