核心要点与意图澄清

核心要点：员工辞职到期，公司要求延迟离职，且离职到期时辞职信还未审批。

用户意图：了解在辞职到期但辞职信未审批的情况下，员工应如何处理公司要求延迟离职的要求。

核心前提

员工已按照公司规定或法律规定提交了辞职信，并明确了辞职日期。现在辞职日期已到，但公司要求延迟离职，且辞职信尚未得到审批。

结论与建议

1. 辞职通知的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工按照法律规定提交了辞职通知，并满足了提前通知的期限要求，辞职通知即具有法律效力，员工有权在通知期满后离职。

2. 公司要求延迟离职的处理：

   • 如果公司要求员工延迟离职，而员工已经按照法律规定提交了辞职通知并满足了提前通知的期限，员工有权拒绝公司的要求。因为辞职通知一旦生效，员工就有权在通知期满后离职，公司无权单方面要求员工延迟离职。
   • 如果公司坚持要求员工延迟离职，并可能因此对员工进行不利处理（如扣发工资、奖金等），员工可以与公司进行协商，明确表达自己的立场和要求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 辞职信未审批的处理：

   • 辞职信的审批是公司内部的流程，并不影响员工辞职通知的法律效力。即使辞职信尚未得到审批，只要员工已经按照法律规定提交了辞职通知并满足了提前通知的期限要求，员工就有权在通知期满后离职。
   • 如果公司以辞职信未审批为由拒绝员工离职，员工可以与公司进行沟通，说明辞职通知的法律效力，并要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司仍然拒绝，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工在辞职到期但辞职信未审批的情况下，有权拒绝公司要求延迟离职的要求，并可以按照法律规定办理离职手续。如果公司因此对员工进行不利处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。