结论：
- 关于合同约定：如果合同中明确约定了要做满七天，而您作为临时工只做满了三天，那么从合同约定的角度来看，您可能没有完全履行合同义务。但这并不意味着您就没有工资。
- 关于工资支付：根据劳动法律法规，无论您是否做满合同约定的期限，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。因此，您做满三天是有权获得这三天工资的。
详细分析：
合同约定的效力：
- 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确约定了要做满七天，那么从合同的角度来看，您应当履行这一约定。
- 但同时，合同约定也必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果合同中的某些条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的。
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，只要您实际提供了劳动，无论合同是否完全履行，用人单位都应当支付您相应的工资。工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日薪或时薪。
您的权益保障：
- 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在未来的工作中，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的各项约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位或专业律师咨询，以避免可能的纠纷和损失。
- 如果遇到工资支付等劳动权益问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。
如果您有任何关于合同纠纷、婚姻家庭或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。