计件工资不安排工作是否违法，需结合具体情况分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 若劳动合同中有明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式、工作任务及安排等，且用人单位未按照约定安排工作，导致劳动者无法完成计件任务，那么用人单位的行为可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，或承担相应的违约责任。
   • 若劳动合同中无明确约定：虽然劳动合同未明确约定计件工资的具体工作任务或安排，但用人单位作为劳动关系的提供方，有义务为劳动者提供必要的工作条件，包括安排工作任务。若用人单位长期不安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬，可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者获得劳动报酬权利的规定。

2. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位不安排工作，导致劳动者无法获得计件工资，可能侵犯了劳动者的这一权利。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位长期不安排工作，可视为未提供必要的劳动条件，劳动者有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 从实际操作角度：

   • 劳动者应主动沟通：若用人单位不安排工作，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。可能是用人单位暂时无工作任务，或是存在其他误解或问题。
   • 保留证据并寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资不安排工作是否违法，需结合劳动合同约定、劳动法律法规以及实际操作情况来综合判断。若用人单位的行为违反了劳动合同约定或劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。