针对您提出的问题，即“工伤后厂里给申请工伤认定我又上了四年的班，现在合同到期了我不打算签了”，以下是我的详细分析和建议：

1. 工伤认定与后续权益：

   • 既然厂里已经为您申请了工伤认定，并且您已经工作了四年，这通常意味着工伤认定已经完成，且您可能已经享受了相应的工伤待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。
   • 工伤认定后，您有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受工伤伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在合同终止或解除时）等权益。

2. 合同到期不续签的法律后果：

   • 合同到期不续签，属于劳动合同的自然终止。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工伤待遇与合同终止的关联：

   • 在合同终止时，如果您已经构成工伤伤残，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地职工平均工资有关。
   • 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同终止或解除时支付的，与经济补偿是分开的。

4. 建议与行动：

   • 在决定不续签合同之前，建议您先与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的工伤待遇和合同终止后的相关权益。
   • 如果厂里拒绝支付您应得的工伤待遇或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，您在合同到期不续签的情况下，有权获得经济补偿以及可能的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。建议您在行动前与厂里充分沟通，并了解自己的相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。