结论：根据您描述的情况，不能直接认定您已经被辞退。单位在您休假期间未让您签合同，可能有多种原因，需要进一步分析具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位未让您签合同的可能原因
管理疏忽或流程问题：单位可能由于管理上的疏忽或流程上的问题，导致在续签合同时未能及时通知到您。这种情况下，单位并无辞退您的意图。
故意不签以规避责任：虽然不太常见，但也不能排除单位故意不与您续签合同，以规避未来可能产生的劳动纠纷或经济补偿责任。不过，这种做法在法律上是有风险的，且需要明确的证据支持。
认为合同自动延续：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些情况下，劳动合同到期后，如果双方继续履行劳动关系，且没有提出异议，则视为劳动合同自动延续。单位可能认为您的合同已经自动延续，因此无需再签。但这一解释需要具体看合同条款和实际情况。
二、您应采取的措施
与单位沟通：首先，建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未让您签合同的具体原因。通过沟通，您可以更准确地判断单位的意图，并采取相应的措施。
保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业意见：如果您对单位的解释或行为存在疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的劳动法律师，如我，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果单位无意辞退您：如果单位确实是由于管理疏忽或流程问题导致未让您签合同，且无意辞退您，那么双方可以通过协商解决此事。您可以与单位协商续签合同或确认劳动合同的自动延续。
如果单位有意辞退您：如果单位故意不与您续签合同，且意图辞退您，那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。
举例说明：假设您与单位的原劳动合同即将到期，但您因车祸休假无法亲自到单位续签。如果单位在此期间未与您取得联系或未明确表示不再续签合同，且继续支付您工资和福利待遇，那么很可能视为劳动合同自动延续。此时，您无需过于担心被辞退的问题。但如果单位在此期间停止支付您工资或福利待遇，且未给出合理解释，那么您就需要警惕单位可能存在的辞退意图，并及时采取措施维护自己的权益。
建议：鉴于您目前的情况比较复杂，且涉及到您的重要权益，我建议您尽快与我联系，以便我能更详细地了解情况，并为您提供更具体的法律建议和帮助。