针对您因病不能继续工作是否还要再干一个月才能走的问题，我的分析如下：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病不能继续工作，并不意味着必须再干一个月才能离职。劳动合同的解除或终止，应遵循法律规定和双方合同的约定。
   • 如果劳动合同中有关于病假、医疗期或离职通知期的具体条款，那么应首先按照这些条款执行。但如果没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，则应以法律规定为准。

2. 医疗期与病假：

   • 劳动者因病需要休息的，有权享受医疗期。医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时间来确定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果您的病情严重，需要长期治疗，且已经超过了医疗期，那么您可以根据法律规定和合同约定，与用人单位协商解除劳动合同，或者按照法定程序提出离职。

3. 离职通知期：

   • 通常情况下，劳动者提出离职需要提前一定的通知期，如30天。但这一规定并非绝对，特别是在劳动者因病不能继续工作的情况下。
   • 如果您的病情严重到无法继续工作，且已经与用人单位进行了沟通，那么您可以根据实际情况和用人单位的协商结果，确定离职的具体时间和方式。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的病情和无法继续工作的情况。
   • 其次，查阅您的劳动合同，了解其中关于病假、医疗期和离职通知期的具体条款。
   • 如果与用人单位无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：因病不能继续工作，并不意味着必须再干一个月才能离职。您应根据自己的实际情况、劳动合同的约定以及法律规定，与用人单位进行协商，确定离职的具体时间和方式。如有需要，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。