因病不能继续工作，若想在辞职时获得公司补偿，关键在于判断是否符合《劳动合同法》中用人单位需支付经济补偿的情形，以下分情况说明：

1. 若符合“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”这一条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你3个月工资，即15000元作为经济补偿。

2. 若医疗期内公司违法解除劳动合同：

   • 如果在医疗期内，公司以你不能继续工作为由直接解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 比如，你在医疗期内被公司违法解除，你在公司工作了2年，月工资6000元，那么公司应支付你赔偿金为2×2×6000 = 24000元（2倍经济补偿，经济补偿为2个月工资）。

3. 若你主动辞职且不符合上述情形：

   • 一般情况下，如果是你主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但你可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除符合特定条件外），并且应按照规定支付你病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

操作建议：

• 首先，要明确自己处于医疗期的哪个阶段，了解公司是否有违法解除劳动合同的行为。
• 收集相关证据，如病历、诊断证明、工资条、劳动合同等，以证明自己的病情、工作年限、工资水平等情况。
• 与公司进行友好协商，说明自己的情况和诉求，争取获得合理的补偿。
• 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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