结论前置

员工因生病不能胜任工作离职时，补偿情况主要取决于离职的原因和具体情境。1. 若员工主动离职，通常无经济补偿；2. 若用人单位解除劳动合同，则需支付经济补偿，并可能包括医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动离职的情况

如果员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，这种情况下，单位通常不需要向员工支付经济补偿。但员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），以解除劳动合同。在实际操作中，双方也可以协商给予一定的人道主义补偿，但这并非法律强制要求。

二、用人单位解除劳动合同的情况

1. 解除条件：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。

2. 提前通知与补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

4. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

1. 医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体政策可能因地区而异，应以当地规定为准。

三、特殊情况与注意事项

1. 违法解除：如果用人单位在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，属于违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 地方差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差异，因此在实际操作中，建议根据当地的具体规定来处理，以确保权益得到充分保障。

四、总结与建议

员工因生病不能胜任工作而离职时，补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行判断。建议员工在面临此类问题时，积极与用人单位沟通协商，明确离职的原因和补偿的方案。同时，员工也应了解自己的权益和当地的劳动法规，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。