针对您提出的“员工因生病不能到公司辞职怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、理解医疗期权益
首先，员工需要明确自己在生病期间的医疗期权益。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，并有权要求单位不解除劳动合同。
二、因病离职的步骤
若员工因病情严重，确实无法继续工作，并考虑离职，可以按照以下步骤进行：
及时就医并获取诊断证明：
- 员工应尽快前往医院就医，并获取详细的诊断证明，包括疾病诊断、建议休息时长等信息。这是证明因病无法工作的关键依据。
书面通知用人单位：
- 员工应以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位说明自身病情及无法继续工作的情况，并附上诊断证明。这样既能确保通知的有效性，又能为后续的协商和维权提供证据。
与单位协商离职事宜：
- 员工应与用人单位协商离职事宜，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。若在医疗期内离职，单位应支付正常工资；若超过医疗期，单位解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，员工应归还单位财物，并办理离职手续。单位应出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。
三、维权途径
若员工在因病离职过程中遇到单位违规解除劳动合同、拖欠工资等不公正待遇，可以采取以下维权途径：
与单位协商：
- 员工可以先尝试与单位进行友好协商，争取合理解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。投诉时，应准备好劳动合同、工作证、工资条、诊断证明等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。
四、注意事项
在整个因病离职和维权过程中，员工应注意以下几点：
- 保存好相关证据：如诊断证明、与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保持冷静和理性：在处理争议时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
综上所述，员工因生病不能到公司辞职时，应明确自己的医疗期权益，按照规定的步骤进行离职，并在遇到不公正待遇时采取合适的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。