关于高温场所连续工作四个小时以上是否违法的问题，需要分情况讨论：

1. 从劳动法规的一般原则来看：

   • 我国《劳动法》及相关法规并未直接规定在高温场所连续工作的具体时长限制，但强调了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果高温场所的工作环境超出了国家规定的劳动安全卫生标准，或者用人单位未提供必要的劳动防护用品，那么无论连续工作多久，都可能构成违法。

2. 从特定行业或地区的规定来看：

   • 某些行业或地区可能针对高温作业有更具体的规定，比如限制连续工作时间、提供额外的休息时间或高温津贴等。
   • 如果您所在的工作环境或行业有此类特殊规定，而用人单位未遵守，那么连续工作四个小时以上（或任何超过规定时长的连续工作）都可能构成违法。

3. 从实际工作情况和劳动者健康权益来看：

   • 即使没有明确的法律限制，长时间在高温场所工作也可能对劳动者的身体健康造成严重影响，如中暑、热射病等。
   • 劳动者有权拒绝在极端高温条件下工作，或者要求用人单位采取必要的降温措施和提供必要的劳动保护。

法律建议：

• 如果您认为自己的工作环境存在高温问题，且用人单位未提供必要的劳动保护，您可以先与用人单位沟通，要求改善工作环境或提供必要的劳动保护。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结： 高温场所连续工作四个小时以上是否违法，取决于具体的工作环境、行业规定以及用人单位是否提供了必要的劳动保护。在任何情况下，劳动者的健康权益都应当得到充分的保障。如果您有类似的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。