核心前提：用户在仲裁过程中，对于单位提出的以其他寿险作为赔偿的方案存在疑问。
结论前置：
- 一般情况下，单位不能直接拿其他寿险作为赔偿。寿险是针对被保险人生命风险的一种保险，其赔偿是基于被保险人发生保险合同约定的保险事故（如身故、全残等）而给付的保险金。在劳动仲裁或民事赔偿中，赔偿的依据通常是法律规定的赔偿项目和标准，以及双方约定的违约责任等，与寿险的赔偿性质和目的不同。
详细分析：
- 寿险的性质与目的：寿险的主要目的是为被保险人或其受益人提供经济保障，以应对被保险人因生命风险导致的经济损失。它并不是一种用于替代或抵消其他法律责任的赔偿方式。
- 仲裁赔偿的依据：在劳动仲裁或民事赔偿中，赔偿的依据是法律规定的赔偿项目和标准，以及双方约定的违约责任等。这些赔偿项目和标准通常与被保险人的生命风险无关，而是与劳动关系的解除、违约行为的损害后果等相关。
- 单位不能擅自以寿险抵债：单位不能擅自将寿险作为赔偿方式来抵消其应承担的法律责任。如果单位认为需要赔偿，应当按照法律规定的赔偿项目和标准进行赔偿，或者与对方协商达成一致的赔偿方案。
- 特殊情况下需具体分析：虽然一般情况下单位不能直接拿其他寿险作为赔偿，但在某些特殊情况下，如果双方协商一致，且该寿险的赔偿能够覆盖或部分覆盖应赔偿的金额，同时不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可能存在以寿险作为赔偿的一部分或全部的情况。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和双方协商。
建议：
- 如果您在仲裁过程中遇到单位提出以其他寿险作为赔偿的方案，建议您首先明确该方案是否符合法律法规的规定，以及是否能够真正覆盖您应得的赔偿金额。
- 如果您对该方案存在疑问或不满，可以及时向仲裁机构或法院提出异议，并要求单位按照法律规定的赔偿项目和标准进行赔偿。
- 如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。