您好，针对您提出的“企业给上保险但把你辞退了，是否可以仲裁”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，当企业辞退员工后，如果出现劳动争议，员工是有权申请劳动仲裁的。这一点在《劳动争议调解仲裁法》中有明确的规定。

具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都适用本法，其中就包括：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

在您的情况下，企业虽然给您上了保险，但辞退了您，这很可能涉及到劳动合同的解除和终止，以及可能的经济补偿或赔偿金等问题。如果这些方面存在争议，您完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁是一种法律手段，它可以帮助您解决与用人单位之间的劳动争议，维护您的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的主张。

因此，我建议您如果与企业就辞退问题存在争议，不妨考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。当然，在申请仲裁前，您也可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再选择仲裁也不迟。