结论：在劳动仲裁工伤案件中，能否追加保险公司赔偿需分情况讨论，具体取决于保险类型及法律关系。以下是详细分析：

1. 若用人单位投保的是“雇主责任险”

• 可追加赔偿：雇主责任险的被保险人是用人单位，保险标的为用人单位对劳动者依法应承担的赔偿责任。若劳动者通过劳动仲裁确认工伤及赔偿金额后，用人单位可依据保险合同向保险公司索赔，此时劳动者无法直接在仲裁中追加保险公司为被申请人，但可通过以下途径实现赔偿：
  • 用人单位配合：要求用人单位将保险理赔款全额支付给劳动者；
  • 另案诉讼：若用人单位拒不支付，劳动者可起诉用人单位及保险公司（需证明保险公司直接向劳动者赔付的合同约定或法律义务）。

2. 若用人单位投保的是“团体意外险”

• 不可追加赔偿：团体意外险的被保险人是劳动者本人，保险标的为劳动者因意外导致的身故、伤残等风险。此类保险属于人身保险，赔偿金归劳动者或其受益人所有，与工伤赔偿是并行关系（即“双赔”原则）。因此：
  • 劳动者可直接向保险公司申请理赔，无需通过劳动仲裁；
  • 劳动仲裁中不能追加保险公司为被申请人，因保险公司与用人单位无连带责任。

3. 若用人单位未投保工伤保险，但劳动者自行投保商业险

• 自行理赔：劳动者可通过商业险获得赔偿，但该赔偿与用人单位的工伤赔偿责任无关，不能在仲裁中要求保险公司承担用人单位的义务。

关键法律依据

• 《工伤保险条例》第2条：用人单位应依法参加工伤保险，未参保的由用人单位支付全部工伤待遇。
• 《保险法》第65条：责任保险的被保险人给第三者造成损害，第三者可直接请求保险公司赔付（仅适用于雇主责任险等责任保险）。

操作建议

1. 确认保险类型：要求用人单位提供保单，明确是雇主责任险还是团体意外险；
2. 优先申请工伤认定：通过劳动仲裁确认工伤事实及赔偿金额；
3. 区分赔偿路径：
   • 雇主责任险：督促用人单位向保险公司索赔并转付；
   • 团体意外险：自行向保险公司申请理赔；
4. 咨询专业处理：若涉及保险拒赔或用人单位不配合，可进一步向我咨询诉讼策略。

如有具体保单或案件细节，可直接提供，我将为您定制解决方案。