关于您提出的“工伤保险待遇追偿权纠纷是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，工伤保险待遇纠纷，包括追偿权纠纷，作为劳动争议的一种，是可以通过仲裁方式来解决的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险（包括工伤保险）发生的争议，明确属于劳动争议的范畴，因此适用该法的规定。这意味着，当您与用人单位在工伤保险待遇方面产生分歧，如工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用的支付问题，且双方对工伤认定结果无异议时，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、仲裁的申请步骤与材料准备
准备必要材料：为了支持您的仲裁请求，您需要精心准备一系列证据材料。这些材料包括但不限于仲裁申请书（需详细说明仲裁请求、事实和理由）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历记录以及劳动合同等。这些材料将有力证明您的劳动关系存在、工伤事实发生以及赔偿依据的合理性。
及时提交申请：您需要注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在此时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会正式提交仲裁申请。
积极参与审理：仲裁机构受理后，会依法定程序展开审理。您需要密切关注仲裁进展，并按仲裁机构的安排积极参与相关活动，如提供证据、进行陈述和辩论等。
接受裁决结果：最终，仲裁机构将依法作出仲裁裁决，明确您应享有的工伤保险待遇项目及具体金额。您应尊重并接受这一具有法律效力的裁决结果。
三、其他解决途径
除了仲裁外，您还可以尝试通过以下方式解决工伤保险待遇纠纷：
友好协商：直接与用人单位沟通协商，寻求和解方案。这种方式成本最低，且最有利于维护双方关系。
专业调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具备劳动争议调解职能的其他组织申请调解。通过第三方的介入，分清是非、明确责任，促使双方自愿达成协议。
司法诉讼：若您对仲裁裁决不满，可在法定期限内依法向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。
四、特殊情况说明
已缴纳工伤保险：若用人单位已按规定为您缴纳了工伤保险，您可直接向社保部门申请工伤保险待遇，此时无需经过仲裁程序。
未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，在保险待遇支付问题上产生分歧，则需先通过劳动仲裁解决争议。因为在此情况下，劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序。
五、重要注意事项
在整个仲裁或诉讼过程中，您应高度重视证据的收集与保存工作，确保所有关键证据都能得到妥善保管并适时出示。同时，深入了解相关法律法规和程序规定也是至关重要的，这将有助于您更加有效地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤保险待遇追偿权纠纷完全可以通过仲裁途径得到解决。您在遭遇此类纠纷时，应保持冷静、理性应对，并依法采取相应措施来维护自身的合法权益。