针对您提出的问题，即单位因员工工作时间脚砸骨折而辞退，员工应获得多少赔偿，以下是我的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位在员工工伤期间或医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果员工在单位工作了3年，那么单位应支付的赔偿金就是6个月的工资。

2. 工伤赔偿：

   • 员工在工作期间因工作原因受伤，应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额需根据工伤等级、当地平均工资水平以及员工个人工资等因素综合确定。例如，如果员工被鉴定为十级伤残，那么他可能会获得一次性伤残补助金，金额通常为7个月的本人工资。

3. 综合赔偿：

   • 在实际情况下，员工可能同时获得违法解除劳动合同的赔偿金和工伤赔偿。这两部分赔偿是相互独立的，员工有权同时主张。
   • 因此，员工最终应获得的赔偿金额将是违法解除劳动合同的赔偿金与工伤赔偿之和。

注意事项：

• 员工应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
• 如果单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 由于每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在处理此类问题时，最好直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。

综上所述，单位因员工工作时间脚砸骨折而辞退，员工应获得的赔偿金额需根据违法解除劳动合同的赔偿金和工伤赔偿两部分来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。