公司故意裁员并恶意打差绩效的行为，确实可能构成违法，具体分析如下：
关于故意裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员应当遵循法定程序，并符合法定条件。如果公司故意裁员，且未遵循法定程序或不符合法定条件，那么这种行为就可能构成违法裁员。违法裁员不仅可能导致公司面临法律责任，还可能对被裁员工的权益造成严重损害。
- 违法裁员的法律后果可能包括：支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）、恢复劳动关系等。具体后果需根据案件实际情况和法律规定进行判断。
关于恶意打差绩效：
- 绩效评估是公司管理员工的一种手段，但应当遵循公平、公正、公开的原则。如果公司恶意打差绩效，即故意降低员工的绩效评估结果，以达到不正当的目的（如降低工资、解除劳动合同等），那么这种行为就可能构成对员工权益的侵害。
- 恶意打差绩效的法律后果可能包括：员工有权要求公司重新评估绩效、支付因绩效降低而减少的工资或奖金、如果因此导致解除劳动合同，员工还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
针对公司故意裁员并恶意打差绩效的行为，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，并给予合理的补偿或解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在采取任何行动之前，员工应当收集并保留好相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、裁员通知等，以便在需要时证明公司的违法行为。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，公司故意裁员并恶意打差绩效的行为可能构成违法，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。