公司恶意给低绩效，裁员不给赔偿是违法的。下面我将从法律角度详细解释这个问题。

1. 绩效评定与裁员合法性：

   • 公司在对员工进行绩效评定时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保评定结果的客观性和准确性。如果公司恶意给低绩效，以此作为裁员的理由，那么这种行为很可能构成违法裁员。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，必须遵守法定的裁员程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法律规定进行裁员，那么裁员行为就是违法的。

2. 经济补偿的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，如果公司裁员且未支付经济补偿，那么这种行为是违法的。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

3. 员工应对措施：

   • 面对公司恶意给低绩效并裁员不给赔偿的情况，员工应当首先保留好相关证据，如绩效评定报告、裁员通知书等。
   • 接着，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并据此要求公司支付经济补偿和其他相关费用。

综上所述，公司恶意给低绩效并裁员不给赔偿是违法的。员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。