核心要点与意图澄清
用户的核心问题在于：在公司工作12年后被口头劝退，且未获得补偿，询问解除劳动合同证明的原因应如何书写，以及员工如何申请仲裁。用户的真实意图是了解在面临此类情况时，如何合法维护自己的权益。
核心前提
用户在公司工作了12年，被口头劝退且未获得补偿，这是用户咨询问题的场景。用户关心的是解除劳动合同证明的书写以及仲裁申请的相关事宜。
结论与建议
关于解除劳动合同证明的原因书写：
- 合法性原则：首先，解除劳动合同证明的原因必须合法，不能包含任何歧视性、侮辱性或违反法律法规的内容。如果公司口头劝退且未给出合法理由，员工有权要求公司在证明中写明真实的解除原因，如“因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同”等中性表述，避免对员工未来就业造成不利影响。
- 协商与沟通：员工应与公司进行积极沟通，明确表达对解除劳动合同证明原因的关切，并要求公司按照法律规定和实际情况书写。如果公司拒绝或给出不合理的理由，员工可以保留相关证据，为后续可能的仲裁或诉讼做准备。
关于员工申请仲裁：
- 准备证据：员工在申请仲裁前，应收集并整理好所有与解除劳动合同相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、口头劝退的录音或视频（如有）、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到侵害。
- 提交仲裁申请：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确陈述自己的诉求和事实依据。在申请中，员工应详细说明被口头劝退的过程、未获得补偿的情况以及解除劳动合同证明原因的不合理之处。
- 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，员工应积极参与仲裁程序，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实和理由。在仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
额外建议：
- 保持冷静与理性：面对此类情况，员工应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 及时咨询：如果员工对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工在面临被口头劝退且未获得补偿的情况时，应要求公司合法书写解除劳动合同证明的原因，并积极准备证据申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。