针对您提出的“如果一个月没发工资可以申请被动离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

从法律层面来讲，若用人单位超过一个月未给劳动者发放工资，劳动者确实有权因此被迫离职。这是因为相关法律明确规定，用人单位有义务及时且足额地支付劳动报酬给劳动者。当用人单位未能履行这一基本义务，即未按劳动合同约定的日期或方式支付工资时，劳动者便有权解除劳动合同，这种情况通常被称为“被迫离职”。

在您所描述的情形中，如果用人单位已经超过一个月未发放工资，那么您作为劳动者，是有权以此为由提出被迫离职的。不过，在做出这一决定之前，我建议您采取以下步骤来确保自己的权益得到充分保障：

1. 保留证据：

   • 收集并保留所有能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资未按时发放的证据。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、以及与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。

2. 书面通知：

   • 以书面形式向用人单位发出被迫离职的通知，明确指出因用人单位未按时支付工资而解除劳动关系。这样做有助于在后续的法律程序中证明您的离职是合法且合理的。

3. 协商与维权：

   • 在发出通知后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 了解经济补偿：

   • 根据相关法律规定，当劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由被迫离职时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果用人单位已经超过一个月未发放工资，您作为劳动者确实有权申请被迫离职，并可以通过保留证据、书面通知、协商与维权以及了解经济补偿等步骤来确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。