针对您提出的“员工交接不清带走电脑”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律性质分析：

   • 财产权问题：电脑作为公司的财产，员工在离职或交接时应当归还。带走公司电脑可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还。
   • 劳动合同义务：员工在离职时，有义务按照劳动合同或公司规定完成交接工作。交接不清可能违反了劳动合同中的相关义务，公司可以据此追究员工的责任。

2. 可能的法律后果：

   • 民事责任：公司可以要求员工返还电脑，并可能要求员工赔偿因电脑被带走而造成的损失，如电脑本身的价值、因电脑缺失导致的工作延误损失等。
   • 行政责任或刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成盗窃或其他犯罪行为，公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。但这种情况相对较少见，通常需要员工有明确的非法占有目的和相应的行为。

3. 公司应对措施：

   • 及时沟通：首先，公司应当与员工进行沟通，了解电脑被带走的具体情况，并要求员工尽快返还。
   • 发送书面通知：如果沟通无果，公司可以向员工发送书面通知，明确要求员工返还电脑，并告知不返还可能面临的法律后果。
   • 法律途径：在员工仍然拒绝返还的情况下，公司可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁（如果劳动合同中有相关约定）。

4. 预防措施：

   • 完善交接制度：公司应当建立完善的交接制度，明确员工在离职或岗位变动时的交接流程和责任。
   • 加强员工教育：通过培训等方式，加强员工对财产权和劳动合同义务的认识，提高员工的法律意识。
   • 保留证据：在交接过程中，公司应当注意保留相关证据，如交接清单、签字确认等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

综上所述，员工交接不清带走电脑的行为可能构成对公司财产权的侵犯和违反劳动合同义务。公司应当及时采取措施，要求员工返还电脑，并可能追究其相应的法律责任。同时，公司也应当加强预防措施，避免类似情况再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。