被辞退员工的电脑不能直接交给主管部门，确实需要法务介入处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 电脑归属权问题

1. 公司财产：通常情况下，员工使用的电脑是公司提供的，属于公司财产。员工被辞退后，公司有权收回电脑。但这一过程应遵循一定的程序和法律规定。
2. 个人财产保护：即使电脑是公司提供的，员工在离职前也有权确保个人文件和隐私得到保护。公司不能随意查看或删除员工电脑上的个人数据。

二. 法务介入的必要性

1. 合规性审查：法务部门可以审查公司收回电脑的程序是否合规，确保这一过程不违反相关法律法规，特别是关于个人隐私和数据保护的规定。
2. 避免纠纷：直接由主管部门处理可能导致员工与公司之间的纠纷，特别是当员工认为自己的隐私被侵犯或公司未按照约定程序处理时。法务介入可以提供一个中立的第三方视角，确保处理过程的公正性和合法性。
3. 数据保护：法务部门可以协助确保在收回电脑的过程中，员工的个人隐私和数据得到妥善保护，避免数据泄露或滥用。

三. 建议处理流程

1. 通知员工：公司应首先通知员工关于收回电脑的决定，并告知员工有权在收回前清理个人数据和文件。
2. 法务监督：在收回电脑的过程中，法务部门应全程监督，确保程序的合规性和员工隐私的保护。
3. 数据清理与交接：在法务部门的监督下，员工可以清理个人数据和文件，然后将电脑交给公司。公司应出具收据，确认电脑的收回。

综上所述，被辞退员工的电脑不能直接交给主管部门处理，而应由法务部门介入，确保处理过程的合规性、公正性和员工隐私的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。