针对您提出的“哺乳期公司各种为难，不能享受正常员工享有的福利”这一问题，我首先明确结论：公司在哺乳期对员工进行为难，不给予正常员工享有的福利，是违反劳动法律法规的行为，您有权维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析并提供建议。

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 同时，女职工在哺乳期内，用人单位应当在工作时间内安排一定的哺乳时间，且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

2. 公司可能存在的违法行为：

   • 公司可能通过调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作量等方式对哺乳期员工进行为难。
   • 公司可能拒绝给予哺乳期员工应有的哺乳时间或福利，如不提供哺乳室、不安排灵活的工作时间等。

3. 您的合法权益：

   • 您有权要求公司按照法律规定给予您哺乳期的特殊保护，包括但不限于保持原工资待遇、提供哺乳时间、不安排禁忌劳动等。
   • 如果公司违反法律规定，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿因此给您造成的损失。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司给予您应有的哺乳期待遇。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应当开始收集相关证据，如工资条、工作安排记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略，或者向当地的劳动监察部门、工会组织等寻求帮助。
   • 考虑法律途径：如果公司仍然拒绝履行法律义务，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失和精神损害赔偿。

综上所述，公司在哺乳期对员工进行为难是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，请及时与我联系或寻求其他法律援助途径。