劳务派遣仲裁时，确实可以将用工单位列为被申请人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而与用工单位之间则构成劳务关系。

2. 仲裁用工单位的情形：

   • 在某些特定情形下，如用工单位违反劳动法律法规给劳务派遣工带来损害（如违反同工同酬原则、未提供应有的劳动保护及劳动条件等），劳务派遣工有权将用工单位和劳务派遣单位一同列为共同被申请人，向劳动仲裁机构提起仲裁。

3. 仲裁的依据与流程：

   • 仲裁的依据主要是劳动法律法规，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议（如有）。
   • 仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者在申请仲裁时，需要准备充分的证据来证明用工单位的违法行为以及自身权益的受损情况。

4. 证据的收集与整理：

   • 对于劳务派遣工而言，证据的收集与整理至关重要。关键证据可能包括工作记录、考勤记录、工资支付凭证、与用工单位的沟通记录等，这些都能证明自身权益受侵害的事实。

5. 仲裁的时效问题：

   • 劳动者在进行仲裁申请时，必须在法定的仲裁时效内提起申请。错过法定时效可能会影响仲裁请求的实现，因此劳动者应及时了解并遵守相关时效规定。

6. 仲裁结果与执行：

   • 仲裁结果出来后，如果用工单位或劳务派遣单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，劳务派遣工在仲裁时确实可以将用工单位列为被申请人，但前提是必须证明用工单位存在违法行为且自身权益受到损害。同时，劳动者在申请仲裁前应充分了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好充分的证据来支持自己的仲裁请求。如果有任何关于劳务派遣仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。