针对您提出的“公司没给工资让签工资领取确认”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司的行为可能涉嫌违法：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司未支付工资却要求您签署工资领取确认，这种行为可能涉嫌违法，因为它试图通过不正当手段规避支付工资的法律责任。

2. 签署确认的法律后果：

   • 如果您在未实际收到工资的情况下签署了工资领取确认，这可能会对您后续的维权造成不利影响。因为一旦签署，从法律上讲，您可能被视为已经认可了工资的支付情况，这可能会削弱您在后续劳动争议中的主张。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝签署：在未实际收到工资之前，您有权拒绝签署任何形式的工资领取确认。这是保护您自身合法权益的重要一步。
   • 保留证据：如果公司坚持要求您签署，您应当明确拒绝，并保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果公司继续采取不正当手段，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律帮助。作为谷东律师，我擅长处理劳动工伤（工资福利）等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因未支付工资而面临劳动争议，根据相关法律法规，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。而您作为劳动者，有权通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，面对公司未支付工资却要求签署工资领取确认的情况，您应当保持警惕，拒绝签署，并保留好相关证据。如有需要，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。