你可以不签字确认公司不给你加工资这一决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
从法律层面讲，公司单方面决定不给你加工资，并且事后要求你签字确认，这一行为本身可能存在问题。工资调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意就擅自降低或维持原工资水平，这可能违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规的规定。因此，你有权拒绝签字确认这一不合理的决定。
实际操作角度
保留证据：如果你决定不签字，建议保留好与工资调整相关的所有证据，如劳动合同、工资条、公司关于工资调整的通知或邮件等。这些证据将有助于你在未来可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
与公司沟通：在拒绝签字的同时，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对工资调整的不满和异议。通过沟通，你可能会了解到公司不给你加工资的具体原因，并有机会争取到合理的工资调整。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
如果你签字确认：一旦你签字确认了公司不给你加工资的决定，这将被视为你对工资调整的认可。在未来，如果你再想就工资问题提出异议或主张权益，可能会面临一定的困难。
如果你不签字确认：不签字确认并不意味着你无法维护自己的权益。相反，它为你保留了通过法律途径争取合理工资调整的可能性。当然，这也需要你积极收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。
建议：在面对公司不给你加工资并要求你签字确认的情况时，建议你保持冷静、理性处理。首先明确自己的权益和立场，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。