签了工资结清证明却没给钱，该证明不一定有效。具体分析如下：

1. 证明效力问题：

   • 工资结清证明本身只是表明双方就工资支付事宜达成了一致，但如果实际上并未支付工资，那么该证明在法律上的效力就会受到质疑。
   • 如果劳动者能够提供其他证据，如银行流水、聊天记录等，证明用人单位并未实际支付工资，那么该证明就不能作为用人单位已经支付工资的依据。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 签了工资结清证明却没给钱，实际上侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付工资，并承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到了这种情况，首先应当尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据，如银行流水、聊天记录、工作记录等，证明用人单位并未实际支付工资。
   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行查处，并督促用人单位支付工资。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，签了工资结清证明却没给钱，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。