员工被鉴定为完全丧失劳动能力被辞退，是可以主张医疗补助费的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
   • 尽管该规定未直接提及医疗补助费，但通常在员工因病或非因工负伤被鉴定为丧失劳动能力并终止劳动关系时，员工有权获得相应的经济补偿，这可能包括医疗补助费，具体数额和支付方式需依据当地法律法规或劳动合同约定。

2. 法律建议：

   • 查阅当地法规：首先，员工应查阅所在地的劳动法律法规，了解关于医疗补助费的具体规定。不同地区可能有不同的标准和要求。
   • 审查劳动合同：其次，员工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于医疗补助费的明确约定。
   • 与用人单位协商：在了解相关法规和合同约定后，员工可以与用人单位进行协商，要求支付医疗补助费。如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 准备证据材料：在协商或仲裁、诉讼过程中，员工应准备充分的证据材料，如劳动能力鉴定报告、医疗记录、工资单等，以证明自己的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付医疗补助费，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付相应的费用。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果员工能够提供充分的证据证明自己的主张，且用人单位无法提供合理的反驳理由，那么员工很可能获得胜诉，并要求用人单位支付医疗补助费。

综上所述，员工在被鉴定为完全丧失劳动能力并被辞退后，是有权主张医疗补助费的。但具体数额和支付方式需依据当地法律法规或劳动合同约定来确定。如果员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。