针对您提出的问题“员工监护人作出了放弃丧失劳动能力鉴定声明，是否还支付医疗补助费”，这主要涉及到工伤保险待遇的支付条件以及劳动能力鉴定的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗补助费的支付通常与员工的工伤情况以及劳动能力鉴定结果紧密相关。在工伤保险制度中，劳动能力鉴定是确定员工是否丧失劳动能力以及丧失程度的重要依据，也是决定是否支付医疗补助费等工伤保险待遇的关键因素。

现在，针对您提到的“员工监护人作出了放弃丧失劳动能力鉴定声明”这一情况，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 放弃鉴定的法律后果：

   • 员工或其监护人放弃劳动能力鉴定，意味着放弃了通过正式程序确定员工是否丧失劳动能力以及丧失程度的机会。
   • 在没有劳动能力鉴定结果的情况下，工伤保险机构或用人单位可能无法准确判断员工是否符合支付医疗补助费的条件。

2. 医疗补助费的支付条件：

   • 通常，医疗补助费的支付需要基于劳动能力鉴定结果，确认员工因工伤导致了一定程度的劳动能力丧失。
   • 如果员工或其监护人放弃鉴定，且没有其他证据表明员工丧失了劳动能力，那么工伤保险机构或用人单位可能没有义务支付医疗补助费。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工确实因工伤导致丧失劳动能力，但由于某些原因（如个人意愿、家庭情况等）放弃了鉴定，且这一放弃行为并非出于恶意或欺诈目的，那么在实际操作中，可能需要根据具体情况进行协商处理。
   • 在某些情况下，如果员工能够提供其他充分的证据（如医疗记录、医生证明等）来证明其丧失了劳动能力，那么工伤保险机构或用人单位可能会考虑支付医疗补助费。

4. 法律法规的遵循：

   • 在处理此类问题时，必须严格遵循相关的法律法规和政策规定。
   • 如果员工或其监护人对处理结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。

综上所述，如果员工监护人作出了放弃丧失劳动能力鉴定声明，且没有其他充分的证据表明员工丧失了劳动能力，那么工伤保险机构或用人单位可能没有义务支付医疗补助费。然而，在实际操作中，还需要根据具体情况进行协商处理，并严格遵循相关的法律法规和政策规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。