结论：医疗期满被鉴定为无劳动能力，用人单位在符合法定条件的情况下解除劳动合同，您是有权主张经济补偿金的。同时，根据具体情况，您还可能获得医疗补助费等其他补偿。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这确保了您在医疗期内的合法权益不受侵害。
医疗期满后的处理与经济补偿：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资。
- 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。这表明，在符合法定条件下解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付年限最高不得超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿外，根据原劳动部的相关规定，您在医疗期满后解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加部分。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
建议：
- 在与用人单位协商或处理此类纠纷时，建议您保留好相关医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 若您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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