结论前置：医疗期结束被公司辞退并要求医疗补助时，通常需要进行丧失劳动能力鉴定，但并非绝对，需根据具体情况判断。
一、为何通常需要进行丧失劳动能力鉴定？
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，员工在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。而若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，则可能涉及提前退休、享受工伤保险待遇等更复杂的法律后果。
- 丧失劳动能力鉴定是确定员工是否具备继续工作能力的重要依据，对于判断公司辞退是否合法、合理以及医疗补助的发放标准都具有关键作用。
实践操作：
- 在实际操作中，公司或员工往往需要向劳动能力鉴定委员会申请丧失劳动能力鉴定，以明确员工的劳动能力状况。
- 鉴定结果将作为公司决定是否辞退员工、以及计算医疗补助金额的重要参考。
二、哪些情况下可能不需要进行丧失劳动能力鉴定？
双方协商一致：
- 如果公司与员工在医疗期结束后，就辞退及医疗补助事宜达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可能无需进行丧失劳动能力鉴定。
员工主动离职：
- 如果员工在医疗期结束后主动提出离职，且公司同意，那么双方可以协商解决医疗补助问题，无需进行鉴定。
其他特殊情况：
- 如员工医疗期满后能够从事原工作或公司另行安排的工作，那么公司无权辞退员工，也无需进行丧失劳动能力鉴定。
三、进行丧失劳动能力鉴定的流程与注意事项
申请流程：
- 员工或公司应向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明和资料。
- 鉴定委员会将安排专家对员工进行身体检查，并出具鉴定结论。
注意事项：
- 员工应确保提交的医疗证明和资料真实、完整，以免影响鉴定结果。
- 员工对鉴定结论有异议的，可以在规定时间内申请重新鉴定。
四、法律建议
对于员工：
- 在医疗期结束后，如果公司提出辞退并要求进行丧失劳动能力鉴定，员工应积极配合，并确保自己的权益不受损害。
- 如果对鉴定结果有异议，应及时申请重新鉴定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在辞退医疗期满的员工前，应确保已进行丧失劳动能力鉴定，并依据鉴定结果合理确定医疗补助金额。
- 应遵守相关法律法规，避免违法辞退员工而引发劳动争议。
总结：医疗期结束被公司辞退并要求医疗补助时，通常需要进行丧失劳动能力鉴定。但具体是否需要鉴定，还需根据双方协商、员工意愿以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。