针对您提出的“没底薪扣请假150”这一不合理情况，与老板沟通时，您可以采取以下策略和话术，以确保沟通清晰、有深度且有效：

一、沟通前的准备

1. 收集证据：

   • 整理您的工资条、考勤记录、请假申请等相关文件，以证明公司确实没有支付底薪，且在请假时扣除了不合理的费用。

2. 了解法律法规：

   • 查阅《劳动法》及相关规定，明确公司无底薪及请假扣费的做法是否合法。通常，公司应支付员工基本工资（底薪），且请假扣费应基于实际工资或按比例计算，而非随意设定。

3. 明确诉求：

   • 确定您希望与老板沟通的具体内容，如要求公司支付底薪、调整请假扣费标准或提供其他补偿等。

二、沟通时的策略

1. 选择合适时机：

   • 找一个老板相对空闲、心情较好的时间进行沟通，以提高沟通效果。

2. 保持冷静与礼貌：

   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞。

3. 清晰表达诉求：

   • 直接而明确地表达您的诉求，例如：“老板，我发现公司目前没有支付底薪，且在请假时扣除了150元，我认为这不太合理。根据《劳动法》及相关规定，公司应支付员工基本工资，且请假扣费应基于实际工资或按比例计算。我希望公司能重新考虑这一做法。”

4. 提供证据与法律依据：

   • 在沟通时，适时展示您收集的证据和法律依据，以增强说服力。

5. 倾听老板意见：

   • 给予老板表达意见的机会，认真倾听其解释和理由，以便更好地理解公司的立场和考虑。

三、沟通后的跟进

1. 记录沟通内容：

   • 沟通结束后，记录下沟通的主要内容和结果，以便后续跟进和参考。

2. 评估沟通效果：

   • 根据沟通结果，评估是否达到了您的预期目标。如果未达到，考虑是否需要进一步沟通或采取其他措施。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，且您认为公司的做法确实违反了法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、话术示例

“老板，您好。我想和您沟通一下关于工资和请假扣费的问题。我发现公司目前没有支付底薪，且在请假时扣除了150元。根据《劳动法》及相关规定，公司应支付员工基本工资，且请假扣费应基于实际工资或按比例计算。我认为目前的做法不太合理，希望公司能重新考虑并调整这一做法。当然，我也理解公司可能有自己的考虑和困难，但希望我们能共同找到一个既合法又合理的解决方案。您看呢？”

通过以上策略和话术，您可以更有效地与老板沟通，表达自己的诉求，并争取到合理的权益。