挟迫离职工人补考勤发工资的行为是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。挟迫离职工人补考勤以发放工资，实际上是对劳动者的一种不正当要求，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 劳动者有权按照实际工作情况获得相应的工资报酬，用人单位不得以任何不正当手段（如挟迫）要求劳动者进行不符合实际的工作记录或行为。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位在劳动合同履行过程中，采取挟迫手段要求劳动者补考勤以发放工资，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的不正当要求，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从法律后果角度：

   • 挟迫离职工人补考勤发工资的行为，如果被认定为违法，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、被劳动监察部门处罚等。
   • 对于劳动者而言，如果因用人单位的挟迫行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议立即收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等），并尽快向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，挟迫离职工人补考勤发工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。