关于公司没有作业指导书是否违法的问题，这需要从多个角度来分析：

1. 从劳动法规的角度来看：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定公司必须制定作业指导书。作业指导书通常是公司内部管理的一种手段，用于规范工作流程、确保工作质量和安全。因此，单纯从法律层面讲，公司没有作业指导书并不直接构成违法。

2. 从公司内部管理和员工权益的角度来看：

   • 尽管法律没有强制要求，但作业指导书对于公司内部管理和员工权益保护具有重要意义。它可以帮助员工明确工作标准、减少操作失误、提高工作效率，并保障员工在工作过程中的安全。
   • 如果公司没有作业指导书，可能导致工作流程不规范、员工操作随意，进而增加工作风险和事故发生的可能性。这不仅可能损害员工的合法权益，还可能对公司造成经济损失和声誉损害。

3. 从行业规范和最佳实践的角度来看：

   • 在许多行业中，制定作业指导书是行业规范和最佳实践的一部分。这些指导书通常基于行业标准、安全规范和操作经验制定，对于确保工作质量和安全至关重要。
   • 如果公司所在行业有明确的作业指导书要求或最佳实践，而公司未能遵循，那么公司可能面临行业监管机构的处罚或客户的不信任。

法律建议：

• 虽然公司没有作业指导书并不直接构成违法，但为了保障员工权益、提高工作效率和确保工作安全，建议公司制定完善的作业指导书。
• 如果员工在工作中因缺乏作业指导书而遭受损害或面临风险，可以向公司提出建议或要求公司制定相关指导书。同时，员工也有权要求公司提供必要的工作培训和安全保障措施。
• 如果公司拒绝制定作业指导书或未能提供必要的工作培训和安全保障措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司没有作业指导书并不直接构成违法，但从公司内部管理和员工权益保护的角度来看，制定作业指导书是非常必要的。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。