公司没有给员工下发岗位职责，是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中明确约定了岗位职责：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中已经明确约定了员工的岗位职责，而公司未按照约定下发岗位职责，这可能被视为公司未履行劳动合同中的义务，构成违约行为。
- 在此情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定下发岗位职责，并可以就公司的违约行为向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若劳动合同中未明确约定岗位职责：
- 如果劳动合同中并未明确约定员工的岗位职责，那么公司未下发岗位职责可能并不直接构成违法。因为岗位职责的明确通常需要双方协商一致，并在劳动合同中体现。
- 然而，即使劳动合同中未明确约定岗位职责，公司也有义务根据工作需要和员工的能力，合理分配工作任务，并确保员工能够明确自己的工作职责。如果公司长时间未分配岗位，导致员工无法正常工作，甚至影响到工资标准和职业晋升等劳动权益，那么公司可能涉及违法行为。
针对公司未下发岗位职责的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司未下发岗位职责的具体原因，并争取达成共识，明确自己的工作职责。
- 收集证据：如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明公司未履行劳动合同中的义务或侵犯了自己的劳动权益。
- 向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同的约定下发岗位职责，并可能要求公司承担相应的法律责任。
建议：为了避免类似纠纷的发生，公司在与员工签订劳动合同时，应尽可能明确约定员工的岗位职责和工作内容。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到公司未下发岗位职责的情况，员工应积极与公司沟通，并采取必要的法律措施维护自己的合法权益。
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