针对您提出的“劳动合同未到期身亡没有赔偿款吗”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。
   • 职工或其家属可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。具体赔偿项目和金额将依据工伤保险的相关规定来确定，可能包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若员工死亡情况不符合上述工伤认定条件：

   • 一般来说，单位是不需要给予经济补偿的。因为劳动合同的终止是由于员工死亡这一不可抗力因素导致的，而非单位违约或解除合同。
   • 但需要注意的是，如果单位为员工购买了商业保险（如团体意外险等），且保险条款中包含了因死亡导致的赔偿，那么员工家属可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工死亡是由于单位的工作环境、工作条件或管理不善等原因导致的（尽管这种情况较为罕见且难以证明），那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿。
   • 另外，如果员工与单位之间存在其他特殊的约定或协议（如员工福利计划、补充保险等），且这些约定或协议中包含了因死亡导致的赔偿条款，那么员工家属也可以根据这些约定或协议向单位申请赔偿。

综上所述，劳动合同未到期身亡是否有赔偿款，需要根据具体情况来判断。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据和资料，并咨询专业的律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为丁祎律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域，如果您有任何相关问题，都可以直接向我咨询。