被开除当月绩效是否还有，需根据具体情况来判断：

1. 员工因自身过错如严重违纪被开除：

   • 若公司制度明确规定在此种情形下不发绩效，且该制度制定程序合法并已公示告知员工，那么公司可不发放绩效。因为公司规章制度对员工具有约束力，符合规定情形时可不支付绩效。

2. 员工无过错被开除，如公司违法解约：

   • 绩效作为劳动报酬的一部分，员工按要求完成工作任务后，有权获得应得绩效。若公司违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求公司支付应得的绩效。

3. 双方对绩效发放有争议：

   • 可先尝试协商解决。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明自己已完成工作任务且应获得绩效，而公司则需提供证据证明其开除员工的合法性以及不发放绩效的合理性。

法律背景与建议：

• 绩效是员工劳动报酬的一部分，其发放应遵循公司规章制度和劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定绩效发放条件，则通常应认为员工在完成工作任务后有权获得绩效。
• 在处理此类争议时，建议员工先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。若协商不成，可及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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