结论：工作中因疏忽大意被扣除当月绩效后被开除，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性。

1. 若公司解除劳动合同合法，则无赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 分析：如果您的疏忽大意行为确实构成了严重失职，并且给公司造成了重大损害，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。但这里的关键在于“严重失职”和“重大损害”的界定，这通常需要根据具体案情、公司规章制度以及行业惯例等因素来综合判断。

2. 若公司解除劳动合同违法，则有赔偿

• 赔偿标准：

  • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 赔偿金：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

• 分析：

  • 如果您的疏忽大意行为并未构成严重失职，或者虽然构成失职但并未给公司造成重大损害，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
  • 在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，甚至如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。

3. 特别注意事项

• 公司规章制度：您还需要查看公司的规章制度，了解其中对于员工疏忽大意、失职等行为的具体规定和处理方式。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据规章制度来处理您的情况。
• 证据收集：无论您认为公司解除劳动合同是否合法，都建议您收集相关证据，如工作记录、绩效评估、公司规章制度等，以备不时之需。

建议：

• 如果您认为公司解除劳动合同违法，或者对于赔偿问题存在争议，建议您及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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