关于“绩效工资被开除是否按照最高一个月算”的问题，首先我们要明确，绩效工资的计算与发放通常遵循的是公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定，而非简单地按照最高一个月来计算。

1. 绩效工资的计算依据：

   • 绩效工资一般是根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素来确定的，其计算方式和标准通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
   • 如果员工被开除，绩效工资的发放应依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定执行。

2. 被开除时绩效工资的发放：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了被开除员工绩效工资的发放方式（如按照实际工作月数、按照已完成的绩效任务等），则应按照该规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，则公司可能会根据内部政策或惯例来决定绩效工资的发放。

3. 并非按照最高一个月算：

   • 通常情况下，绩效工资的发放不是简单地按照员工在职期间的最高一个月来计算。
   • 这种计算方式缺乏合理性和公平性，也不符合公司规章制度或劳动合同中的一般规定。

综上所述，绩效工资被开除时并不是按照最高一个月来算。具体的发放方式和标准应依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定执行。如果对此有疑问或存在争议，建议查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，或与公司人事部门进行沟通协商。如有需要，你也可以直接向我咨询相关的法律问题。