如果老板无缘无故辞退你，那个月的绩效是否还有，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于绩效工资发放的具体条款。如果合同中明确规定了绩效工资的发放条件、时间以及因何种原因（如辞退）可能导致的绩效工资扣除情况，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断绩效工资是否发放的重要依据。如果公司规章制度中有关于辞退员工后绩效工资处理的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，且未按照合同约定或规章制度规定支付绩效工资，那么员工有权要求用人单位支付。在此情况下，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 如果你认为自己的绩效工资应当发放但用人单位未支付，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定或规章制度规定支付绩效工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）来证明自己的主张。

总结来说，如果老板无缘无故辞退你，那个月的绩效是否还有取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果合同或规章制度中有明确规定且不违反法律法规，那么应按照规定执行；如果没有明确规定或规定违反法律法规，那么你有权要求用人单位支付绩效工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。