被开除后，您依然有权获得实际工作期间的工资。这一点不受开除原因的影响，无论是合法解除还是违法解除劳动合同，工资都是您付出劳动的对价，应当得到支付。下面，我将从不同情况为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

若您因严重违反单位规章制度等过错行为被开除，根据法律规定及劳动合同约定，单位虽然有权不支付经济补偿，但已工作期间的工资仍应依法支付。工资计算方式按照您正常出勤时的标准，支付到实际工作截止日。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入，单位不得因开除而扣除。

二、违法解除劳动合同的情况

若单位违法解除劳动合同，比如无端开除您，那么单位不仅要支付您已工作期间的工资，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：若单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、工资支付的时间要求

根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。因此，被开除后，工资通常应在当天结清。若单位未在解除劳动关系时及时结清工资，您有权要求其立即支付。

四、维权途径与建议

若单位拒绝支付或支付不合理，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先与单位进行协商，尝试达成和解，这是较为便捷的方式。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 仲裁：还可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，写明诉求及事实理由。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，被开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求单位支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。