核心前提：用户已提交请假条，且自己和领导均已签字，现在想要解除（撤销或取消）该请假。

针对您的问题，关于如何解除已签字的请假条，以下是我的分析和建议：

1. 直接沟通：

   • 核心结论：首先，最直接且有效的方式是与领导进行坦诚的沟通。
   • 说明：您可以向领导说明您现在的情况或需求变化，解释为何想要取消请假。如果领导同意，那么问题就可以得到迅速解决。在沟通时，保持礼貌和尊重，说明取消请假的合理原因，这样更容易获得领导的理解和支持。

2. 查看公司政策：

   • 核心结论：其次，查阅公司的请假政策或员工手册，了解关于请假取消的具体规定。
   • 说明：有些公司可能允许员工在特定条件下取消已批准的请假，比如提前一定时间通知、找到替代人员等。了解这些政策后，您可以按照规定的流程进行操作，以增加取消请假的成功率。

3. 书面申请：

   • 核心结论：如果口头沟通效果不佳或公司政策有明确要求，您可以考虑提交一份书面的请假取消申请。
   • 说明：在申请中，明确说明取消请假的原因、时间以及可能对公司造成的影响（如果有的话）。同时，表达您对工作的重视和对领导理解的感谢。书面申请可以更加正式和明确，有助于减少误解和纠纷。

4. 考虑法律后果：

   • 核心结论：在采取任何行动之前，您还需要考虑取消请假可能带来的法律后果。
   • 说明：虽然一般情况下取消请假不会涉及法律问题，但如果请假与劳动合同、公司规章制度或法律法规有紧密关联（比如病假、产假等），那么取消请假可能需要更加谨慎。在这种情况下，建议您咨询我以获取更专业的法律意见。

综上所述，解除已签字的请假条需要您与领导进行直接沟通、查看公司政策、考虑提交书面申请，并在必要时咨询法律意见。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。