针对您提出的“领导签假条子怎么处理”的问题，这实际上涉及到了请销假制度的执行与监督，以及对于违规行为的处理。以下是我根据相关制度和案例，为您提供的详细解答：
一、请销假制度的基本原则
请销假制度是单位管理中的重要环节，它确保了工作的正常进行和人员的合理调配。无论是领导干部还是普通员工，都必须严格遵守请销假制度，按照规定的程序和要求进行请假和销假。
二、领导签假条子的正规流程
请假申请：员工因故需要请假时，应提前向直接领导提出书面请假申请，说明请假的原因、时间、工作交接等事项。
领导审批：直接领导在收到请假申请后，应根据工作实际情况和请假制度的规定进行审批。对于符合规定的请假申请，领导应签署意见并批准；对于不符合规定的请假申请，领导应拒绝并说明理由。
备案与通知：请假条经领导批准后，应交由单位的人事或行政部门备案，并通知相关人员知晓，以确保工作的顺利进行。
三、领导签假条子违规的处理
如果发现领导签了假条子但存在违规行为，如伪造请假事由、未经批准擅自离岗等，应按照以下步骤进行处理：
调查核实：单位应成立调查组，对违规行为进行调查核实。调查过程中应收集相关证据，如请假条、工作记录、证人证言等。
依据制度处理：根据调查结果和单位的请销假制度及相关法律法规，对违规行为进行处理。处理方式可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
公开通报：为了维护制度的严肃性和单位的形象，对于严重的违规行为，单位应公开通报处理结果，以起到警示作用。
四、案例分析
以您提供的案例为例，黄某某作为区管干部，伪造印章请假并擅自离岗，最终受到了政务撤职的处分。这一案例充分说明了请销假制度的重要性以及违规行为的严重后果。单位应从中吸取教训，加强请销假制度的执行和监督，确保制度的严肃性和有效性。
五、建议与措施
加强制度宣传：单位应定期组织员工学习请销假制度，确保员工了解制度的内容和要求。
完善审批流程：单位应优化请假审批流程，确保审批过程的公开、透明和高效。
强化监督执行：单位应设立专门的监督机构或人员，对请销假制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。
建立奖惩机制：单位应建立请销假制度的奖惩机制，对遵守制度的员工给予表彰和奖励，对违规行为的员工给予相应的处罚。
综上所述，领导签假条子必须严格遵守请销假制度的规定和流程。对于违规行为，单位应依法依规进行处理，以维护制度的严肃性和单位的正常秩序。