针对您提出的“劳务派遣的做不到合同期，按同工同酬算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣合同期限与同工同酬的关系：

   • 首先，劳务派遣合同期限与是否按同工同酬计算并无直接关联。同工同酬是劳动法的基本原则，要求在同一单位、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则并不受合同期限的限制。
   • 如果劳务派遣员工在合同期内未能完成全部工作期限，但已经提供了实际劳动，那么他们仍然有权根据同工同酬的原则获得相应的劳动报酬。

2. 合同未到期提前离职的情况：

   • 如果劳务派遣员工因个人原因或其他合法原因在合同未到期时提前离职，他们仍然有权获得已提供劳动期间的报酬。这部分报酬的计算应遵循同工同酬的原则，即与在同一单位、从事相同工作的其他员工获得相同的劳动报酬。
   • 同时，劳务派遣员工可能需要按照合同约定或法律规定承担一定的违约责任，但这并不影响他们已提供劳动期间的报酬计算。

3. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保被派遣劳动者获得同工同酬的待遇。如果劳务派遣单位未能履行这一义务，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 此外，劳务派遣单位还应与用工单位明确约定被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等事项，并确保这些约定符合法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣员工来说，如果遇到合同未到期但未能按同工同酬获得报酬的情况，建议首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，应提供充分的证据证明自己已提供劳动且应获得同工同酬的待遇。

综上所述，劳务派遣员工在合同未到期时提前离职，并不影响他们已提供劳动期间的报酬计算。这部分报酬的计算应遵循同工同酬的原则。如果遇到相关问题，建议及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。