在同工同酬的原则下，如果您因为某些原因无法完成整个工期，但已经提供了一定天数的劳动，那么您的工资计算与发放应当遵循相关法律法规以及您与用人单位之间的劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、同工同酬的定义
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这是保障劳动者权益的重要原则。
二、工资的计算方式
按实际出勤天数计算：
- 大多数公司会依据员工的实际出勤天数来计算工资。首先，确定您所在岗位的月工资标准。然后，将这个月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异），得出日工资标准。最后，将这个日工资标准乘以您实际出勤的天数，即可得出您应得的工资。
- 例如，如果您的月工资是5000元，工作了15天，那么日工资就是229.89元（5000元/21.75天），应发工资就是3448.35元（229.89元*15天）。
按工作量计算：
- 如果您的工作是以工作量来计算报酬的，那么您应得的工资就是您在不到一个月的时间内完成的工作量所对应的报酬。这通常需要根据单位事先规定的报酬标准来计算。
- 例如，如果生产一个零件的报酬是5元，而您生产了200个零件，那么您的工资就是1000元。
月薪制的特殊处理：
- 如果您是月薪制员工，且未能工作满整月，那么您的工资可以按照月薪除以该月的总工作日数（或小时数），再乘以您实际工作的天数（或小时数）来计算。
考虑其他因素：
- 在计算工资时，还需要考虑加班费、奖金、津贴等其他收入。这些因素通常会在您的劳动合同或公司的薪酬政策中明确规定。
三、工资的发放时间
遵循合同约定：
- 如果您的劳动合同中约定了工资发放时间，那么即使您工作不满一个月，用人单位也应按照约定时间发放工资。
无约定时的规定：
- 如果劳动合同没有约定工资发放时间，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。也就是说，如果您工作不到一个月就离职了，单位应立即结算并支付您的工资。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位克扣您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先尝试与用人单位协商，说明同工同酬的法律规定以及您应得工资的计算依据，要求足额支付。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正。
- 您还可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。
五、建议与注意事项
- 无论采用哪种计算方法，用人单位都必须确保遵守当地的劳动法律法规，特别是关于最低工资标准和同工同酬的规定。
- 具体的工资计算方式可能因公司和地区而异，建议您在入职前详细了解劳动合同和公司的薪酬政策，并在有疑问时及时与人力资源部门沟通。
综上所述，同工同酬原则下工作不到一个月的工资计算与发放需要综合考虑多种因素。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。