合同到期时，劳务派遣合同是算在内的。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣合同的性质：
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它明确了双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。这种合同同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。因此，当合同到期时，劳务派遣合同自然也面临到期的问题。
合同到期的法律后果：
- 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳务派遣合同到期，且双方没有续签的意愿或条件，那么该合同将自动终止。
- 经济补偿：在合同终止的情况下，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳务派遣单位提出续签但劳动者不同意，或者劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签等，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 连续订立两次固定期限合同后的处理：如果劳动者在劳务派遣单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当第二次合同到期时，劳动者有权要求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同。
- 孕期、产期、哺乳期女职工的保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果其劳务派遣合同到期，那么合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障。
实务建议：
- 提前沟通：在合同到期前，劳务派遣单位和劳动者应当提前进行沟通，明确双方是否有续签的意愿和条件。
- 办理手续：如果合同到期且双方决定不续签，那么应当按照法律规定办理合同终止的手续，包括支付经济补偿（如果适用）、出具终止劳动合同的证明等。
- 保留证据：在整个过程中，双方都应当保留好相关的证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
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