针对您提出的“员工意外受小伤出院还想要赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工在意外受小伤出院后，确实有权根据实际情况要求相应的赔偿，但赔偿的具体内容和金额需依据相关法律法规及实际情况来确定。

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 首先，需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是小伤，只要符合工伤认定条件，员工就有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。对于小伤，可能主要涉及医疗费和停工留薪期工资的赔偿。

2. 医疗费赔偿：

   • 员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。员工需保留好所有医疗费用的发票和凭证，以便后续申请赔偿。

3. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 对于小伤，停工留薪期可能较短，但员工仍有权要求用人单位支付这段时间内的工资。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了医疗费和停工留薪期工资外，如果员工因工伤导致残疾或影响劳动能力，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。但鉴于您提到的是“小伤”，这些赔偿可能不适用或金额较小。

5. 赔偿流程与注意事项：

   • 员工应在事故发生后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
   • 工伤认定后，员工可与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。

6. 法律建议：

   • 如果员工对赔偿金额或流程有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
   • 员工应了解自己的权益，不要因是小伤而忽视赔偿问题，合理维护自己的合法权益。

综上所述，员工在意外受小伤出院后，确实有权要求相应的赔偿。但赔偿的具体内容和金额需依据相关法律法规及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。